Cálculo de finiquito (chile)

La plantilla de Excel de cálculo de finiquito le ayudará a obtener el computo que debe abonarle a su empleado en ocasión de termino de contrato.

Características de la planilla

  • Selector para elegir la causal de termino de contrato
  • Cálculo de años de servicio prestado por el trabajador (aplicable a la causal del Artículo 161 del Código del Trabajo)
  • Cálculo de haberes del trabajador (Sueldo Fijo o Variable) 
  • Cálculo de Feriado Legal pendiente 
  • Monto Total de indemnizaciones por pagar al trabajador. 


El proceso de finiquito

El finiquito es el proceso por el cual se pone fin a la relación laboral existente entre un empleador y el trabajador. Se avala por la firma de ambos y se calcula la liquidación final que le corresponde al trabajador teniendo en cuenta factores como el sueldo, vacaciones y días no abonados, la indemnización (si corresponde), horas extra, aguinaldo y antigüedad.
También deben tenerse en cuenta deducciones por convenios de trabajo, incumplimientos y retiros de dinero por causas fiscales. Si el despedido no está de acuerdo con la liquidación final, puede proceder a realizar un reclamo conciliatorio o, en un última instancia, utilizar la vía judicial.



Cálculo de finiquito (chile)

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La plantilla de Excel de cálculo de finiquito le ayudará a obtener el computo que debe abonarle a su empleado en ocasión de termino de contrato.

Características de la planilla

  • Selector para elegir la causal de termino de contrato
  • Cálculo de años de servicio prestado por el trabajador (aplicable a la causal del Artículo 161 del Código del Trabajo)
  • Cálculo de haberes del trabajador (Sueldo Fijo o Variable) 
  • Cálculo de Feriado Legal pendiente 
  • Monto Total de indemnizaciones por pagar al trabajador. 


El proceso de finiquito

El finiquito es el proceso por el cual se pone fin a la relación laboral existente entre un empleador y el trabajador. Se avala por la firma de ambos y se calcula la liquidación final que le corresponde al trabajador teniendo en cuenta factores como el sueldo, vacaciones y días no abonados, la indemnización (si corresponde), horas extra, aguinaldo y antigüedad.
También deben tenerse en cuenta deducciones por convenios de trabajo, incumplimientos y retiros de dinero por causas fiscales. Si el despedido no está de acuerdo con la liquidación final, puede proceder a realizar un reclamo conciliatorio o, en un última instancia, utilizar la vía judicial.